公司为了发展，向社会招聘一批技术员。从中看到几个比较合适，可以培养的人员进行技术培训。也是为以后，公司发展，储备人才。所以对于他的培训也发费了很大的代价。由于自己是技术型的公司，很多人员进行培训时都要签署保密协议。必经外面竞争的公司很多，很多公司就是喜欢挖墙角，专门挖竞争对手公司的人才。所以一旦自己公司的员工被挖走，对公司造成的缺失，无法估量。
很多技术型的人才，公司都是有要求的。都需要技术
保护措失，都需要签订一定的年限。不不愿意签的，公司也不会对他进行培训。因为那样是浪费公司的人力，财力浪费在他身上了。所以愿意跟个公司干，服从公司领导的。公司才会大力培养，才会让他对接核心中心技术。
可是有些人就不安心，觉得自己技术学成了。不满足现在的工资，公司培养你出来浪费了那么多的金钱，刚学到手就要涨工资是怎么可能。至少也要在公司干满一定时间后，才会相应的加上来。因此有一小部分人，看到外面公司开的年薪比较高，就想跳槽出去。
当然像这样的人，当然会挽留，培养出来，真的不容易。如果这样放他走了，不是给别人做了嫁衣吗？。在挽留无望的情况下，只能跟他签署竞业禁止协议，对于公司来说也是一种保护措失。对于他来说，也是一种承诺，必经每个月还是会发一部分竞业补偿的。
可是很多领着公司的钱，还干出不利于公司的事情出来。这样的人员还是非常的多，让公司非常的难受，必经他掌握了公司的核心技术。这样放过他，公司也不会甘心，吃里爬外的家伙。于是要找证据，要起诉他，要他赔偿公司。
可是对于一家运营型的公司，那里有那么多的时间，去处理这
样事情呢。虽然公司有一个负责这一块，但是能力，力量是非常的有限的。并且对于取证，他们还是不能胜任的。所以我司存在的价值就明显体现出来了，可以有效帮助企业维护利益。因此很多竞业禁止的事情，很多公司委托我司来帮助处理。如您贵公司有需要欢迎来咨询我们。
