所谓的忠诚协议也就是竞来禁止协议，主要是为了员工偷窃技术，跑到竞争对手公司去，给本公司造成损失。竞业禁止协议是获得国家认可的，是合理合法的。有些小公司掌握或者开发某项技术不易，有的竞争对手知道知后，在公司挖人。或者派人打入内部来窃取技术。
很多公司就是因为技术泄漏，导致公司失去竞争力，慢慢的失去核实技术，慢慢的被市场淘汰。因此小公司中型企业非常重视员工的忠诚，就算离职也不得将公司的技术泄漏出来。在入职或者离职时，都要签署忠诚协议来保证公司的利益不受侵害。当然同时也会给他们发放竞业禁止的补偿，也是按照国家的要求来发放。
刘总公司就是一家网络公司，团队通过多年的摸索，在某项领域走到行业的前列，有了公司的核实竞争力。于是公司业务稳步上升，业绩一次次的突破。主要是公司掌握核实的竞争技术，在某些方面是非常的优势。
可是刘总发现公司业务越来越好，反而下面有人就突然要求离职。平时对他们照顾有加，待遇也是同行业最高的。没有道理要离职吗，于是刘总通过私下了解，原本有竞争对手公司，来挖人挖技术。并且开出高额的报酬，这样的行为，是一种窃取的行为。于是再三挽留后，发现对方还是要离开，并没有做出强留。只是跟他们讲清楚不能把公司的技术带出去，并且要求他们签署了竞业禁止协议。可刘总以为这样就可以放心了，每个月按时发放竞业协议的补偿。
没有过多久刘总发现很多公司，出现公司同样的业务，并且处理的技术手段，跟自己公司没有两样，明显是有人出卖自己公司技术。并且作了吃两并头的行为。这种事情放在谁那里都要想着维权，于是一定要将那个两面人找出来。让他受到相应的惩罚，
刘总通过网络找到我司寻求帮助，我司了解情况后，同意并承接他的委托。我司也非常看不得那些不讲诚信的人，拿了公司的补偿还要出卖公司。真的让受不了，为什么还会有这样的人出现。
